天津东方律师事务所价值宣言：与律师同行 共赴美好未来——文自党支部书记李新华主任

一九八八年，春风初起，中国律师制度改革的帷幕刚刚拉开。

那一年，天津东方律师事务所应时而生。它是全国第一家合作制律师事务所，也是司法部律师体制改革试点单位。彼时的中国律师行业，尚在混沌中寻路，而东方所已率先迈出探索的步伐。

三十八年，足以让一棵幼苗长成参天大树，足以让一条溪流汇入浩荡江海，也足以让一家律所看尽行业的潮起潮落，沉淀出属于自己的风骨与温度。

今天，当我们回望这三十八年的漫漫长路，不是为了沉湎于过往的荣光，而是为了回答一个更为根本的命题：一家历经岁月洗礼的老所，究竟应当为这个行业、为律师、为社会留下怎样的印记？

我们的答案是：一座让律师得以成长、让律师保有尊严、让律师能够与生活温柔相拥的平台。

这便是东方所的价值坐标，也是我们不改的初衷。

常有人问：东方所为何能走过三十八年？

答案并非因为规模最盛，亦非因为某一位人物独领风骚，更不是因为我们恰好踩中了某一波时代的红利。真正让东方所穿越周期的，是从创所之初便深植于血脉中的一个信念——把人放在中心。

一九八八年，行业仍在摸索律师事务所应有的组织形态。合作制，是一种制度试验，更是一种价值选择：它相信律师不应是行政体系的附庸，而应是独立、自主、有尊严的法律执业者。

一九九一年，东方所被司法部命名为“先进合作制律师事务所”。这份荣誉，既是对早期探索的嘉许，更是一份沉甸甸的责任。

一九九六年，在著名高级律师孙芳桥先生的引领下，东方所完成转制，成为自律型律师事务所。从此，“自律”二字便镌刻进东方所的文化基因，成为我们行事的标尺。

二〇二〇年，在新一代合伙人团队的推动下，东方所开启新一轮变革。这场变革的起点，不是对过去的否定，而是对未来的追问：当行业竞争日趋激烈，当青年律师的压力与日俱增，当众多老所面临组织老化的困局，东方所应当成为何种模样？

我们给出的回答是：东方所应当成为为律师服务的律师事务所。

此言或许听来反常识。毕竟，律师事务所的天职，难道不是服务客户吗？

诚然，为客户提供优质法律服务，是我们永恒的本分。但我们深信，唯有律师被善待、被滋养、被成就，客户方能获得真正卓越的法律服务。一个身心俱疲、焦虑彷徨、看不到成长空间的律师，断难持续输出高品质的专业成果。

因此，东方所的存在意义，可以凝练为一句话：成就律师，服务客户，回报社会。

成就律师，是起点；服务客户，是结果；回报社会，是归宿。

律师行业有一个普遍的隐痛：入行易，成长难。

青年律师初出茅庐，往往身陷“三不”之境——案源不足、经验尚浅、收入不稳。他们渴望有人引路，渴望有真实的案件锤炼，渴望有一个平台让自己被看见。然而，许多律所却将青年律师视为廉价的劳动力，让他们承担最琐碎的事务、背负最沉重的压力，却吝于给予真正的成长机会。

东方所不愿如此。

我们相信，每一位律师都是一颗种子。律所的责任，不是只挑选已然枝繁叶茂的大树，而是为每一颗种子提供肥沃的土壤、和煦的阳光与适时的雨露，让它依循自己的节奏，长成参天大树。

为此，我们构筑了一套清晰的律师成长体系。

其一，学习制，而非压榨制。

在东方所，青年律师自入职之日起，便会有经验丰富的律师相伴。不仅要传授业务技能，更要引导执业规范、教授客户沟通之道、帮助规划职业路径。我们摒弃那种“丢给你一个案子，自己去悟”的放养模式。成长需要陪伴，而非被推入深水区后独自挣扎。

其二，真实案件，而非纸上谈兵。

法律是一门极具实践性的手艺。再多的模拟法庭，亦不及一次真实的庭审；再多的案例分析，亦不如一次真实的客户谈判。我们让青年律师在可控范围内参与真实案件，于实战中积累经验、建立信心、锻造能力。

其三，专业部门，而非孤军奋战。

东方所设立刑事、民事侵权、婚姻家事、劳动法律、行政法律、公司业务、金融证券、建设工程、房地产、知识产权、涉外法律等二十余个专业部门。每一位律师皆可依据兴趣与专长，选择或调整自己的发展方向。在专业部门中，你既能找到同频的伙伴，也能遇到默契的协作者。

其四，晋升通道，而非无形天花板。

我们建立了从实习律师、执业律师、主办律师、部门负责人、高级合伙人的完整晋升通道。你的成长路径清晰可见，你的努力会被看见，你的贡献必将得到回报。

其五，终身学习，而非一考定终身。

法律在变，市场在变，客户的需求亦在变。东方所持续投入培训体系，内部业务沙龙、外部专家讲座、案例复盘会、跨分所交流层出不穷。我们期待每一位东方律师，都能保有终身学习的习惯与能力。

成长，不是空洞的口号，而是一套可被感知、可被验证的系统。

“有尊严地工作”，是东方所向每一位律师许下的承诺。

尊严并非虚无缥缈的情绪，它源自三个具体而实在的维度。

一、收入尊严：让付出获得体面的回报

律师行业有一种令人心酸的现象：有些律师专业能力出众，收入却起伏不定；有些律师为接一案，不得不接受不合理的低价；有些律师奔波一年，到头来大部分所得都被消耗在各类成本与分成之中。

东方所希望改变这一局面。

我们建立了公开透明的分配机制，让每一位律师都清楚自己的收入来源与分配比例。我们提供公共案源支持，帮助尚处积累期的律师度过职业早期。我们控制不合理的运营成本，让律师的劳动成果更多地回归律师自身。

我们坚信，只有当律师不再为基本生存而焦虑时，方能将心力倾注于专业与服务之中。

二、专业尊严：让专业能力被真正尊重

律师最核心的资产，是专业能力。然而在一些律所，专业判断常常被行政意志、客户关系或短期利益所裹挟。

在东方所，我们尊重每一位律师的专业判断。合伙人不会强令律师从事违背执业规范之事，客户的需求会在法律框架内被理性评估。我们设立执业纪律委员会与风险控制体系，并非为了束缚律师，而是为了守护律师的专业尊严。

我们鼓励律师说“不”——对不合理的客户要求说不，对违法的委托说不，对透支健康的加班说不。专业尊严，首先来自对专业的坚守。

三、人格尊严：让律师成为目的，而非工具

这是最为重要的一点。

在某些组织中，律师只是创收数字的一部分。你带来多少案源、创造多少收益，决定了你的价值。但我们认为，律师首先是人，是有家庭、有健康、有理想、有情绪的人。

东方所不会将律师视为工具。我们不搞人身依附，不论资排辈，不经营办公室政治。我们希望每一位律师在这里被平等以待、被真诚尊重、被充分信任。

你可以有自己的风格，可以选择自己的专业方向，可以在合理范围内安排自己的工作节奏。组织的意义在于支持你的选择，而非替代你的选择。

有尊严地工作，意味着：你的劳动被尊重，你的专业被信任，你的人格被看见。

律师行业长期存在一种不甚健康的文化：将忙碌等同于敬业，将牺牲等同于奉献，将没有生活等同于专业精神。

我们不以为然。

东方所认为，律师首先是生活的参与者，其次才是职业的法律人。倘若一份工作让人失去健康、疏离家庭、消磨对生活的热忱，那么即便它带来丰厚的收入，亦不值得追求。

我们倡导一种更健康、更可持续的执业方式。

第一，工作是为了生活，而非生活是为了工作。

我们鼓励律师高效工作，而非无限延长工时。我们提供舒适的办公环境与高效的行政支持，尽可能减少律师在琐事上耗费的光阴。我们相信，提高效率远比堆砌时间更有价值。

第二，身体是执业之本。

东方所关注律师的身心健康。我们组织文体活动、健康体检与心理减压活动，也希望律师养成良好的作息与运动习惯。没有健康，一切成就皆归零。

第三，同事可以是知己。

“家文化”在东方所不是一句客套话。我们希望律师之间不只是同事关系，更能成为彼此信任的挚友。一起办案、一起学习、一起运动、一起远行——这些共同经历，会让工作变得有温度，让组织变得有黏性。

第四，公益让生命更有厚度。

东方所成立了“东方益心”法律志愿服务队，积极参与法律援助、普法宣传、助农维权、军人军属权益保护等公益活动。我们鼓励律师在专业成长之后，以专业能力回馈社会。这种回馈，会让律师感受到职业之外的价值感与意义感。

美好的生活，不是奢侈品，而是每一位律师应得的权利。

东方所的目标，不是培养一批只会赚钱的“法律机器”，而是培育一群专业过硬、生活丰富、内心充盈的法律人。

三十八年是一个重要的节点，但远非终点。

东方所的未来，不属于某一个人，而属于所有东方人。我们对未来有着清晰的构想。

一、成为律师终身发展的平台

我们希望，每一位选择东方的律师，都能将这里视为职业生涯的重要一站，甚至是终点站。从青年到资深，从独立执业到团队领导者，从专业律师到合伙人，东方所将为不同阶段的律师提供相应的支持。

我们正在完善“执业成长金字塔”体系，让每一个成长阶段都有标准可依、有资源可用、有通道可达。

二、构建全国性的律师服务网络

东方所已在京津冀、长三角、珠三角、东北、华中、西南等地区设立分支机构。未来，我们将继续以“省级分所 + 县域工作站”的立体网络下沉服务，让更多地区的律师能够加入东方，也让更多地区的客户能够获得东方律师的专业服务。

这张网络，不仅是业务的网络，更是律师成长、交流与合作的网络。

三、打造专业化与综合化并重的服务能力

我们一方面继续强化二十余个专业部门的建设，让每一颗“牙齿”都足够锋利；另一方面保持综合性服务能力，满足客户多元化的法律需求。

未来的法律服务，既需要纵深，也需要广度。东方所将在两者之间寻求最佳的平衡。

四、推动法律服务的智慧化升级

我们将持续投入法律科技，包括知识管理、案件管理、法律检索、智能合同、远程协作等工具。技术不会取代律师，但善用技术的律师必将取代不善用技术者。东方所希望每一位律师都能站在技术的肩膀上执业。

五、走向国际化，服务中国企业出海

二〇二五年，东方所与阿联酋迪拜知名律所达成战略合作，设立了波兰办公室，迈出了国际化布局的重要一步。未来，我们将继续拓展海外合作网络，为中国企业出海、为海外华人华侨与企业提供法律支持。

六、成为行业里有温度的样本

我们最终的目标，不是成为天津规模最大的律所，而是成为一家有历史厚度、有文化温度、有专业高度、有未来宽度的律所。

我们希望，当人们提起东方所时，想到的不仅是一家“老所”，更是一个让律师成长、让律师有尊严、让律师享受美好生活的地方。

三十八年，东方所经历了许多。

我们见证过行业的黄金时代，也经历过市场的低迷时刻；我们取得过令人骄傲的成绩，也有过需要反思的教训。但无论外界如何变化，有些东西我们始终未曾动摇：对人的尊重、对专业的敬畏、对客户的责任、对美好生活的追求。

如果你是一位律师，正在寻找一个能够让你成长、让你有尊严、让你过上更好生活的平台——

欢迎你来了解东方。

你可以先来坐坐，看看我们的办公室，见见我们的律师，聊聊你的困惑与期待。你会发现，这里不是一座冰冷的写字楼，而是一个愿意接纳你、成就你的地方。

如果你认同我们的价值，我们就一起同行。

如果你暂时不认同，也没有关系。我们尊重每一种选择，也祝福每一位法律人都能找到属于自己的方向。

三十八年，只是一个开始。

未来的东方，属于每一位愿意同行的东方人。

让我们一起，专业地做事，体面地做人，美好地生活。

天津东方律师事务所

始创于一九八八年

党支部书记、主任李新华

2026.07.31